Pracodawca nie ma już możliwości kontaktu z pracownikiem po pracy

Zgodnie z prawem obowiązującym w Australii pracownicy nie mają obowiązku odbierania telefonów od pracodawcy ani czytania wiadomości po pracy.

Nowe prawo, znane jako „prawo do odłączenia się”, pozwala pracownikom na odłączenie się poza godzinami pracy, jeśli sobie tego życzą, bez obawy przed karą ze strony pracodawcy. Podobne zasady obowiązują w ponad 20 krajach, zwłaszcza w Europie i Ameryce Łacińskiej.

Z badań opublikowanych w zeszłym roku wynika, że ​​Australijczycy pracują średnio 281 godzin w nieodpłatnych nadgodzinach.

Komunikacja nie jest zabroniona i masz prawo nie odpowiadać

Chociaż prawo nie zabrania kontaktowania się z pracownikami poza godzinami pracy, daje im prawo do odmowy odpowiadania. Jeśli jednak pracownik przestanie się komunikować po pracy, należy to uznać za rozsądne.

Zgodnie z przepisami pracodawcy i pracownicy starają się rozstrzygać spory między sobą. Jeżeli jednak nie uda się znaleźć takiego rozwiązania, działania może podjąć Australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy (FWC). FCW zabrania kontaktowania się z pracownikiem poza godzinami pracy, jeśli pracodawca uzna, że ​​odmowa pracownika w sprawie odpowiedzi jest uzasadniona. Jeżeli odmowa pracownika zostanie uznana za nieuzasadnioną, pracownik ma obowiązek zareagować.

Pracownikom grozi kara grzywny do 19 tys. dolarów australijskich, a pracodawcom – grzywna do 94 tys. dolarów australijskich, jeśli nie zastosują się do decyzji FCW.

Unia jest zadowolona z tej decyzji

Australijska Rada Związków Zawodowych stwierdziła, że ​​umożliwi pracownikom osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dając im prawo do odmowy nieuzasadnionych żądań dotyczących czasu pracy.

Ekspert ds. miejsca pracy powiedział BBC News, że nowe zasady pomogą również pracodawcom. „Każda firma, w której pracownicy są lepiej wypoczęci i zachowują większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, będzie korzystała z mniejszej liczby zwolnień lekarskich i rzadziej odchodzi z firmy” – mówi John Hopkins z Politechniki w Swinburne. „Wszystko, co przynosi korzyść pracownikowi, jest również korzystne dla pracodawcy” – stwierdził.

Pracownicy są podzieleni: są różne opinie

Jednak reakcje pracowników na nowe prawo były mieszane. „Myślę, że takie przepisy są naprawdę ważne. Większość czasu spędzamy połączeni z telefonami i e-mailami i myślę, że bardzo trudno je wyłączyć” – powiedziała Reutersowi Rachel Abdelnour, która pracuje w branży reklamowej .

Jedna osoba pracująca w finansach stwierdziła, że ​​wprowadzenie tej ustawy to świetny pomysł, ale nie sądził, że przyjmie się ona w finansach.

„Szczerze mówiąc, wątpię, czy to się przyjmie w naszej branży. Dobrze nam płacą, oczekuje się od nas, że będziemy dostarczać pracę i oczekuje się, że będziemy pracować 24 godziny na dobę” – powiedział pracownik Działu Finansowego. Davida Brennana.