Odprawy dla około 15 milionów osób pracujących w Turcji naliczane są w godzinach pracy. Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie przez 1 rok, niektórzy przez 5 lat, a niektórzy przez 20 lat.
Pułap odpraw zwiększany jest także o kwotę podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora rządowego w styczniu i lipcu każdego roku. W związku z nową podwyżką podwyższony został także pułap odpraw.
Górny pułap odpraw za okres styczeń-lipiec 2024 r. wyniósł 35 tys. 58 lirów rocznie.
Jaki jest pożytek z limitu odpraw?
Górny pułap odprawy określa najwyższą roczną odprawę, jaką może otrzymać pracownik. Innymi słowy, pracownik o płacy minimalnej, którego pensja brutto wynosi 20 tys. 2 lirów, może otrzymać maksymalną odprawę w wysokości 20 tys. 2 lirów rocznie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę po 5 latach pracy, tytułem odprawy wypłaca się 100 tys. 10 lirów. Natomiast pracownikowi, którego pensja brutto wynosi 40 tys. lirów, przysługuje odprawa z górnego pułapu i może płacić 35 tys. 58 lirów rocznie, a nie 40 tys. lirów. Jeśli przepracuje 5 lat, otrzyma odprawę w wysokości 175 tys. 290.
class=”medyanet-inline-adv”>
Od opłaty separacyjnej potrącana jest jedynie opłata skarbowa
Od odprawy potrąca się jedynie opłatę skarbową. Mnożnik opłaty skarbowej wynosi 0,00759. Innymi słowy, odliczenie jest pomniejszane z odprawy.
Rekompensata za zawiadomienie jest naliczana dodatkowo
Oprócz odprawy emerytalnej istnieje również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Strona pragnąca rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 17 Prawa pracy nr 4857; Obowiązek pisemnego powiadomienia drugiej strony o rozwiązaniu stosunku pracy i zachowania okresu wypowiedzenia wymaganego okresem zatrudnienia.
Umowy o pracę
– W przypadku pracowników, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, dwa tygodnie po powiadomieniu drugiej strony,
– W przypadku pracownika, którego zatrudnienie trwało od sześciu miesięcy do półtora roku, po czterotygodniowym wypowiedzeniu drugiej strony,
– W przypadku pracownika, którego stosunek pracy trwał od półtora roku do trzech lat, po sześciotygodniowym wypowiedzeniu drugiej strony,
– Pracownika zatrudnionego dłużej niż trzy lata uważa się za zwolnionego po ośmiu tygodniach od wypowiedzenia.
class=”medyanet-inline-adv”>
Strona rozwiązująca umowę o pracę bez zachowania określonego terminu zobowiązana jest do zapłaty drugiej stronie wynagrodzenia za ten okres tytułem odszkodowania za wypowiedzenie. Okresów wypowiedzenia nie można dzielić i nie można ich wykorzystywać częściowo. W takim przypadku odszkodowanie za wypowiedzenie będzie należne za cały okres wypowiedzenia.
Ponieważ w celu zapewnienia rekompensaty za zawiadomienie pobierany jest podatek dochodowy i opłata skarbowa, pobierana opłata może być nieco niższa.
Uwaga: Pułapy odpraw mają charakter szacunkowy, obowiązują dane podane przez Ministerstwo Skarbu i Finansów.
Jeżeli okres ten wynosi 8 tygodni, przyznane zostaną 2 dodatki za wypowiedzenie wynagrodzenia brutto
Przy obliczaniu wysokości opłaty za wypowiedzenie wynagrodzenie netto za wypowiedzenie oblicza się po pomnożeniu 15% podatku dochodowego i 0,00759 opłaty skarbowej. Wypłata za wypowiedzenie oparta na wynagrodzeniu brutto (obecnie nie przekraczającym 35 tys. 58 lirów) wpływa na konto pracownika po naliczeniu podatku.
„Namiętny badacz kawy. Niezależny muzyczny ninja. Nieuleczalny maniak alkoholu”.