Alternatywne rozwiązanie dla potrzeb HR w sektorze technologicznym

Sektor technologii szybko rośnie z dnia na dzień i równolegle z tym wzrostem rośnie również zapotrzebowanie na wyspecjalizowane zasoby ludzkie.

Jednak pomimo rosnącego zapotrzebowania znalezienie wystarczającej liczby wykwalifikowanych specjalistów staje się coraz trudniejsze. Ponieważ branża technologiczna stara się zatrzymać specjalistów pomimo ofert wysokich wynagrodzeń, firmy szukają alternatywnych rozwiązań, które pozwolą stawić czoła temu wyzwaniu.

Na tym etapie ważną rolę odgrywają firmy świadczące usługi zarządzane. Firmy te dostarczają rozwiązania dla firm, zapewniając wiedzę wymaganą przez ich działy techniczne.

Ponieważ sektor technologii i oprogramowania stał się w ostatnich latach jednym z najszybciej rozwijających się sektorów, zapotrzebowanie na wyspecjalizowane zasoby ludzkie jest większe niż kiedykolwiek. Jednak zaspokojenie tego zapotrzebowania i znalezienie wykwalifikowanych specjalistów staje się coraz trudniejsze. Szybko rozwijająca się technologia napotyka trudności w zaspokajaniu rosnącego zapotrzebowania na siłę roboczą, a ponadto brakuje wyszkolonych specjalistów w tej dziedzinie.

Oprócz tego problemu ostra konkurencja w branży i wysokie wynagrodzenia w celu utrzymania swojej pozycji konkurencyjnej mogą również obciążać finansowo przedsiębiorstwa. Ponieważ organizacje stoją przed wyzwaniami związanymi z przyciąganiem i utrzymaniem wykwalifikowanych pracowników, rozwiązaniem jest outsourcing usług zarządzanych. W czasach, gdy koszty rosną, a o konkurencji decyduje nie tylko cena, ale także jakość i szybkość, firmy zaczynają oceniać alternatywne rozwiązania.

W szczególności firmy działające w sektorze technologii mają trudności z przystosowaniem się do szybko zmieniających się i ewoluujących trendów technologicznych, a obecnym pracownikom trudno jest dostosować się do tej szybkiej zmiany. Mehmet Ertan Erdogan, dyrektor generalny ITGroup, swoje stanowisko w tej sprawie wyraża w następujących słowach: „Luka kadrowa w sektorze technologicznym stała się w ostatnim czasie jednym z głównych wyzwań dla firm.

Nawet przy podwyżkach wynagrodzeń i programach szkoleniowych firmy obawiają się, że pozostaną w tyle za konkurencją. Aby rozwiązać ten problem, dostawcy usług zarządzanych, tacy jak ITServ, zapewniają szeroką gamę specjalistycznego personelu IT, na którego posiadanie organizacje nie mogą sobie pozwolić. W ten sposób działy technologiczne mogą dostosować się do nowych technologii, wcześnie zapobiegać zagrożeniom bezpieczeństwa i szybko rozwiązywać problemy ze sprzętem/oprogramowaniem.

Usługi zarządzane ITServ pomagają działom technologicznym organizacji pracować wydajniej i efektywniej.” W czasach, gdy zapotrzebowanie na personel techniczny jest tak duże, znalezienie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsze.

Jednak firmy świadczące usługi zarządzane oferują skuteczne rozwiązanie pozwalające przezwyciężyć te wyzwania świata biznesu i zyskać przewagę konkurencyjną. Dzięki outsourcingowi i wspieraniu działów technologicznych firmy mogą uzyskać dostęp do większej sieci wiedzy specjalistycznej i być na bieżąco z szybko zmieniającym się światem technologii.

Nasz postęp w zakresie równości płci jest ograniczony

Turecka Konfederacja Przedsiębiorstw i Biznesu (TÜRKONFED) opublikowała „Raport na temat polityki kobiet oparty na analizie danych”, który ukazuje sytuację w dziedzinie równości płci i przedstawia zalecenia dotyczące polityki mające na celu zapewnienie równości z ogółem społeczeństwa.

Raport wyraźnie ujawnia dysproporcje między płciami w różnych regionach. W raporcie wskazano, że dostęp do danych o dochodach ze względu na płeć odzwierciedlających obecną sytuację w Turcji jest ograniczony, a także wskazano, że kobiety są bardziej zagrożone ubóstwem niż mężczyźni.

Według danych Eurostatu za 2020 rok odsetek kobiet zagrożonych ubóstwem wynosi 52,2 proc. W 2010 r. wskaźnik ten wyniósł 52,4%, co wskazuje na powolny postęp. Zaleca się uregulowanie i monitorowanie obowiązującego prawodawstwa, aby zapobiec różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w okresie macierzyństwa oraz ogólnym różnicom w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet, wprowadzić przejrzyste płace, nadać priorytet kobietom w polityce przeciwdziałania ubóstwu oraz zwiększyć finansowanie kobiet. Alfabetyzacja.