Asli DEDE
Potrzebujemy zmiany systemowej, aby życie ludzkie na naszej planecie mogło nadal być zdrowe. Musimy stworzyć „kulturę życia zgodnego z zasadami zrównoważonego rozwoju” z holistyczną wizją obejmującą wszystkie grupy społeczne. Nasze dwa najskuteczniejsze klucze do zmiany kultury to „edukacja i komunikacja”. Kulturę definiuje się jako „wspólne wartości, przekonania, myśli, zachowania i sposób życia społeczeństwa”. Jest znane, nie jest utrwalone, ulega zmianie, jego istnienie zależy od życia społecznego i podlega ciągłym zmianom na przestrzeni dziejów.
Elementy kulturowe pochodzą z przeszłości i poprzez zmiany są przenoszone w przyszłość. Kultura i komunikacja to dwa przeplatające się i wzajemnie wzmacniające pojęcia. Istnienie kultury wymaga wspólnego języka komunikacji, a istnienie komunikacji wymaga wspólnej kultury. Dlatego tak ważny jest wpływ badań „komunikacji na temat zrównoważonego rozwoju” na zmiany kulturowe. Każda organizacja wywiera silny wpływ na zmiany poprzez swoich pracowników, dostawców, klientów i wszystkich interesariuszy. Wieloaspektowe wysiłki komunikacyjne organizacji są niezwykle cenne dla przyszłości planety.
Nadaj priorytet komunikacji „Kultura korporacyjna”
Sposobem na uczciwą i asertywną komunikację jest włączenie zasad zrównoważonego rozwoju do podstawowych wartości kultury korporacyjnej. Podstawowym celem jest zapewnienie, że wszyscy interesariusze dobrze rozumieją tę kwestię i stosują te zasady w swoich procesach biznesowych i stylu życia. Zapraszanie wszystkich zainteresowanych stron do podjęcia działań w tym kierunku poprzez narzędzia uczenia się przez doświadczenie, szkolenia, warsztaty, projekty mające wpływ na społeczeństwo i działania wolontariackie.
Cele środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego (ESG) z pewnością wymagają regulacji prawnych, innowacji technologicznych i innowacyjnych pomysłów. Wiemy jednak, że urzeczywistnienie tego wszystkiego zależy od „zmiany myślenia i ukształtowania się nowej kultury”. Aby zapewnić przyszłość i prawdziwą transformację gospodarki, organizacje muszą jednocześnie angażować się w edukację włączającą i działania komunikacyjne, przestrzegając przepisów technicznych ukierunkowanych na ich cele.
Spójność od emocji do zachowania
W zeszłym miesiącu graliśmy na świeżym powietrzu w grę Sustainability Intelligence ze wszystkimi pracownikami na spotkaniu kończącym kadencję międzynarodowej firmy farmaceutycznej. Jest zima, to miejsce to Antalya. Pogoda jest idealna na spacery, chociaż czasami pada deszcz. Po trzech dniach spotkań w pomieszczeniach drużyny spacerowały, biegały i podczas gry tworzyły nowe pomysły na zrównoważony rozwój. Emocje inicjują, podtrzymują i kierują zachowaniem. Myślę, że pielęgnowanie miłości do natury w każdym wieku jest przydatne w zmianie zachowania. Spędzaj więcej czasu na łonie natury ze swoimi zespołami. Tymczasem wyobraź sobie swoje codzienne życie.
Pamiętaj, że zasoby planety zapewniają Ci ten komfort życia. Zasoby nie są wyczerpane; Zależy to od równowagi środowiskowej, społecznej i ekonomicznej. Uświadom sobie równowagę ekosystemu. Poczuj się, jakbyś był częścią organizacji. Według raportu Living Planet WWF Turkey (Fundacja Ochrony Przyrody) populacja gatunków kręgowców spadła o 69% w ciągu niecałych 50 lat. I pamiętajcie, zrównoważona gospodarka wymaga żywej natury.
„Rozrabiaka. Internetowy ćpuna. Telewizyjny znawca. Fanatyk alkoholu. Praktyk piwa. Oddany myśliciel. Rozwiązuje problemy. Pisarz. Znawca kawy”.