Wyrok Sądu Najwyższego o zwolnieniu pracowników: – Wiadomości gospodarcze z ostatniej chwili

Operator dźwigu podpalacza poszedł do sądu pracy. Stwierdził, że nie otrzymuje wynagrodzenia i ma prawo do corocznego urlopu, mimo że pracował w nadgodzinach oraz w święta państwowe i państwowe oraz w weekendy. Powód wniósł o nakazanie pozwanemu odzyskania od pozwanego wynagrodzenia za separację, wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy i dni ustawowo wolnych od pracy, wynagrodzenia za weekendy oraz zaległego wynagrodzenia. Pełnomocnik pozwanego wniósł o oddalenie sprawy, podnosząc, że długi powoda zostały spłacone w całości, o czym świadczą wyciągi bankowe oraz dokumenty znajdujące się w jego aktach osobowych. sąd; Postanowił częściowo uwzględnić sprawę, gdyż powód nie potrafił udowodnić dotrzymania okresu wypowiedzenia, powód otrzymywał na rzecz powoda odprawę oraz wynagrodzenie za wypowiedzenie i niezapłacone składki. Obrońcy złożyli apelację od wyroku. Sąd Okręgowy uznał za odrębne uwzględnienie apelacji powoda i pozwanego, uznając, że skoro kalkulacji dokonano z uwzględnieniem wynagrodzeń, nie było zasadne dokonanie godziwego potrącenia z ustalonej wierzytelności. Kwotę wypłaconą powodowi należy potrącić z naliczonego urlopu. Wkroczyła IX Izba Cywilna Sądu Apelacyjnego, tym razem gdy prawnicy obu stron złożyli apelację od wyroku.

Uwaga na weekendową grę

W decyzji poprzedzającej podkreślono, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie podlega odliczeniu od wymiaru urlopu corocznego; Przypomniano, że art. 59 ustawy nr 4857 stanowi, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z jakiegokolwiek powodu wynagrodzenie za niewykorzystane okresy urlopu wypoczynkowego zostanie wypłacone na podstawie ostatniego wynagrodzenia. W decyzji tej stwierdzono, że rozwiązanie umowy o pracę jest konieczne do przeliczenia przysługującego urlopu wypoczynkowego na wynagrodzenie: „Nie ma znaczenia, w jaki sposób umowa o pracę zostanie rozwiązana, czy nie. Dzieje się tak z uzasadnionej przyczyny. Ciężar dowodu leży po stronie pracodawcy, u którego udzielono urlopu wypoczynkowego. Pracodawca podpisał książeczkę urlopów lub urlopu wypoczynkowego. Przedkłada się dokument równoważny z wystawionym.” Dokumentem, na który pracodawca ma obowiązek przedstawić dowody w tym zakresie, może złożyć pracownikowi oświadczenie pod przysięgą. W aktach znajdują się podpisane przez powoda formularze wniosków o urlop 15 dni. W trakcie rozprawy oświadczenie powoda o formularzu wniosku urlopowego został wykorzystany, a powód w swoim oświadczeniu stwierdził, że urlopy te dotyczyły skumulowanego urlopu weekendowego.Biorąc pod uwagę, że złożył wniosek o skorzystanie z tygodniowego urlopu, a zaliczenie tego zostało zasądzone, jego roczny kredyt urlopowy. Przeliczona z uwzględnieniem podpisanych przez niego dokumentów urlopowych. Wydanie orzeczenia na podstawie błędnej oceny jest podstawą do uchylenia. „Jednomyślnie postanowiliśmy uchylić decyzję Sądu Okręgowego”.