Raport opublikowany przez Dowództwo Operacji Specjalnych Armii Stanów Zjednoczonych skupiał się na dyskryminacji ze względu na płeć, z jaką spotykają się kobiety w personelu operacji specjalnych.
W ramach ww. raportu przeprowadzono wywiady z ponad 4000 członkami USASOC, 837 kobietami i 3238 mężczyznami, zadając 41 pytań.
W raporcie stwierdzono, że kobiety borykają się z trudnościami w dostępie do sprzętu, opieką zdrowotną i bezpieczeństwem ze względu na dyskryminację ze względu na płeć.
W raporcie skarżono się również na brak odpowiedniego sprzętu i usług zdrowotnych, przy czym kobiety zauważyły, że niektóre prace były przydzielane mężczyznom o niższych kwalifikacjach od nich.
„Myślą, że muszą być idealni, żeby zyskać szacunek”
W raporcie wspomniano, że kobiety stwierdziły, że muszą bardzo ciężko pracować i być doskonałe, aby być szanowane.
Raport zawierał także „seksistowskie” komentarze pracowników płci męskiej na temat ich koleżanek i stwierdzał, że są to „komentarze ogólne”.
Joanne Nauman, uważana za jedną z najwyższych rangą osobistości w dowództwie, powiedziała reporterom o raporcie, że większość „seksistowskich komentarzy” na temat kobiet służących w siłach specjalnych pochodzi od personelu wyższego szczebla.
„Nie ma osoby, która nie doświadczyła molestowania seksualnego”
Mimo że kobiety mają zazwyczaj większy sprzęt do noszenia i noszenia, w raporcie stwierdza się, że kobiety powinny być wyposażone w odpowiedni sprzęt, aby mogły wykonywać te same zadania co mężczyźni.
Warto zauważyć, że chociaż wszystkie kobiety, z którymi przeprowadzono wywiady, przyznały, że doświadczyły molestowania seksualnego, bardzo niewiele z nich je zgłosiło.
W raporcie stwierdzono, że kobiety nie zgłaszały przypadków molestowania seksualnego, ponieważ obawiały się „odwetu” i nie ufały swoim dowódcom, że interweniują w tej sytuacji.
„Całkowity specjalista od muzyki. Komunikator. Ewangelista kulinarny. Typowy analityk. Praktyk kawy. Gracz”.