Otrzymano prośbę o rewizję… Nieudana propozycja rządu dotycząca zwiększenia wartości ekonomicznych!

Oficer – TyPoprosił pracodawcę publicznego o ponowne rozpatrzenie propozycji złożonej wczoraj w negocjacjach ogólnego układu zbiorowego VII kadencji.

W pisemnym oświadczeniu sporządzonym przez konsorcjum pracodawca publiczny podał powody ponownego rozpatrzenia swojej oferty.

Przypominając, że Bank Centralny Republiki Turcji zrewidował swoją prognozę inflacji do 58 proc. na ten rok i 33 proc. na 2024 r., pracodawca publiczny ustalił i stwierdził, że „władzom publicznym zostanie zapewniona 25-procentowa różnica w inflacji”. styczeń 2024 r.

Choć racjonalne jest ustalanie luki inflacyjnej przez generalnego pracodawcę, propozycja podwyżki zarówno na rok 2024, jak i 2025 odbiega od realiów rynkowych, zastosowano następujące stwierdzenia:

„Biorąc pod uwagę lukę inflacyjną, Pracodawcy Publiczni złożyli ofertę poniżej oczekiwanych wskaźników inflacji, ignorując prognozę inflacji na poziomie 33 proc. na rok 2024 i 15 proc. dyferencjału dla urzędników służby cywilnej w lipcu-grudniu 2023 r. Podsumowanie proponowanej decyzji jest takie, że straty wzrosną, a ich siła nabywcza spadnie. „Płatność z uwzględnieniem różnicy inflacji” jest krytycznym błędem zarówno w uzasadnieniu, jak i interpretacji. Pokazano znaczny wzrost ponieważ stawka i „zgłoszona oferta nie odzwierciedlają stanu faktycznego przy ocenie rzeczywistej siły nabywczej. Oświadczenie „25-procentowa różnica inflacyjna zostanie otrzymana” jest jedynie roszczeniem lub ustaleniem właściwego organu pracodawcy publicznego”.

„Różnica inflacji to kredyt pracodawcy publicznego, należność organu publicznego”

Należy podkreślić, że przewidywane dane o inflacji za 5 miesięcy obejmujących okres sierpień-grudzień są szacunkowe i należy mieć na uwadze, że różnica w inflacji jest zasługą pracodawcy publicznego i władz publicznych.

W raporcie stwierdzono, że dystrybucja świadczeń socjalnych zapewniana przez rząd powinna również znaleźć się w programie pracodawców publicznych poprzez prawne uzgodnienia dotyczące podwyżek płac w celu pokonania inflacji.

„Składając całkowitą ofertę w wysokości 34 procent na 2 lata, pracodawca publiczny nie tylko nie uwzględnił wartości ekonomicznych, oczekiwań lub celów, ale także zignorował podejście i troskę o siłę roboczą Turcji. Tylko jeden procent” – powiedział pracodawca publiczny. „Nie patrzył na tabelę rokowań zbiorowych jako całość, a oferty układów zbiorowych były wobec siebie komplementarne i przedstawiały jedynie ogólne propozycje podwyżek. Agenda stołu i oczekiwania 11 oddziałów służbowych były odpowiedzią na komplementarność funkcjonariusza Sena i kompletne oferty”.

Przypomnijmy, że od dzisiaj pracodawca publiczny ma 7-dniowy proces, który podobno wystarczy na kontynuację negocjacji, ustalenie gałęzi służby i odnowienie propozycji awansu.

Pracodawca publiczny zaoferował 14 proc. w pierwszych 6 miesiącach 2024 r., 9 proc. w drugich 6 miesiącach, 6 proc. w pierwszych 6 miesiącach 2025 r. i 5 proc. w drugim półroczu 2024 r.