Pokolenie Y spotyka się z dużą krytyką już od chwili, gdy po raz pierwszy weszło w życie biznesowe. Obecnie dyskutuje się o nowym trendzie w miejscu pracy: „Spokojne wakacje”.
„Pokojowa rezygnacja”Zapomnij o tym. Według ankiety Harrisa czterech na 10 pracowników z pokolenia millenialsów twierdzi, że wzięło wolne od pracy, nie powiadamiając o tym swojego przełożonego.
Millenialsi są o 28 procent bardziej skłonni niż ogół populacji do udziału w tej praktyce i korzystania z pełnych urlopów bez wiedzy pracodawcy. Tymczasem tylko 24 procent przedstawicieli pokolenia Z i X zgadza się z tą opinią.
OK „Ciche wakacje” Co to znaczy?
Porozmawiajmy o różnych strategiach, jeśli chodzi o tę nową koncepcję. Chociaż może to oznaczać wybranie się w podróż po zalogowaniu się w godzinach pracy, może to również oznaczać od czasu do czasu poruszanie myszą, aby wyświetlić się online podczas wykonywania innych czynności w domu.
Libby Rodney, główna strateg Harris Poll, powiedziała CNBC „Istnieje świetna kultura rozwiązań” powiedział: „Wdają się, jak osiągnąć odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale dzieje się to za kulisami. „Nie oznacza to spokojnego wychodzenia z pracy, to jak spokojne wakacje”.
Co zatem składa się na spokojne wakacje?
Spokojne wakacje mogą mieć miejsce częściowo z powodu negatywnego piętna związanego z korzystaniem z płatnego urlopu zarezerwowanego dla pracowników. Jest to powszechny problem. W ankiecie 76 procent amerykańskich pracowników zgodziło się z następującym stwierdzeniem: „Szkoda, że kultura mojego miejsca pracy nie kładła większego nacisku na regularne przerwy i wartość płatnego czasu wolnego”.
Według ankiety przeprowadzonej wśród 1170 pracujących dorosłych Amerykanów, wielu nie chce wyglądać, jakby się obijali, więc unika proszenia o odpoczynek lub przerwy.
Pamela Skillings, prezes i główna trenerka Big Interview. „Newsweeka”. powiedział: „Praca zdalna i hybrydowa pozwala uniknąć siedzenia przy biurku przez dłuższy czas. Myślę, że to znak, że ludzie chcą większej odpowiedzialności za swój czas i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Szczególnie milenialsi doświadczyli poważnych wzlotów i upadków i upadki na rynku pracy w ostatnich latach „Przejmują kontrolę i wypalają się. Szukają sposobów, aby tego uniknąć”.
Chociaż firmy mogą być oburzone ujawnieniem trendu cichych wakacji, może to odzwierciedlać głębszą potrzebę zachęcania firm do korzystania z odpowiednich przerw i czasu wolnego, zwiększając jednocześnie produktywność.
Badanie wykazało, że 66 procent pracowników byłoby bardziej produktywnych, gdyby mieli więcej urlopu, a 48 procent ceniło sobie więcej płatnego urlopu zamiast wyższych zarobków.
Skillings stwierdziła, że dla spokojnych urlopowiczów istnieje niezaprzeczalne ryzyko: „W ten sposób możesz zostać złapany, zwolniony lub wywrzeć presję ze strony menedżera, aby zaczął śledzić każdy twój ruch. Ponieważ nie masz wystarczającej ilości płatnego urlopu „Na spokojne wakacje” Jeśli zajdzie taka potrzeba, zaplanuj odpowiednio. Idealnie byłoby, gdybyś szukał nowej pracy z menadżerem, który Ci ufa i zapewnia odpowiednią ilość wolnego czasu.
„Całkowity specjalista od muzyki. Komunikator. Ewangelista kulinarny. Typowy analityk. Praktyk kawy. Gracz”.