Technologia wprowadziła do naszego życia nowy typ pracownika. Po niebieskich i białych kołnierzykach na pierwszy plan zaczęły wysuwać się cyfrowe kołnierze, zanim przyzwyczaili się do koncepcji metalowych kołnierzy. Chociaż większość z nich pracuje w dziedzinach takich jak oprogramowanie, komputery i aplikacje sztucznej inteligencji, najważniejszym ich aspektem jest to, że czynią z technologii styl życia. Jeśli chodzi o Przemysł 4.0, sztuczną inteligencję, wirtualną rzeczywistość, zmienia się sposób prowadzenia biznesu. Tradycyjna strona się zmienia, podczas gdy nowe generacje stylów pracy zastępują stare.
Wyjaśnia transformację cyfrową
Na stanowiskach robotniczych opartych na sile fizycznej, która jest podstawą świata biznesu; Biały kołnierzyk odnosi się do pracowników, u których zdrowie psychiczne jest na pierwszym planie. Profesjonaliści w dziedzinach takich jak Przemysł 4.0 określani są jako obroże metalowe; Cyfrowa obroża odnosi się do osób otwartych na zmiany technologiczne i tworzących nowatorskie dzieła. Innymi słowy, definiowanie programisty jako cyfrowego rozmówcy nie zawsze jest poprawne.
Nazizm i aspekt środowiskowy mobilności
Ten segment, do którego dążą firmy, nie jest tym samym, co uprawnieni pracownicy w stylu „biorę moją wypłatę i odchodzę”. Oprócz wprowadzania innowacji zmieniających życie, firma zwraca również uwagę na swój styl pracy. Znaczna część z nich, niezależnie od wykształcenia, adoptuje nowe technologie i szybko je adaptuje. Większość narcyzów jest generalnie zamknięta na krytykę. Bardzo trudno jest ich zatrzymać w biurze i dotrzymać godzin pracy. Cyfrowi pracownicy, którzy wolą pracować z domu, niemal żyją dla innowacji. Chociaż uważnie śledzą wydawane aplikacje, spędzają więcej czasu w środowisku wirtualnym. Może dostosować dziesiątki ulepszeń, takich jak zdarzenia Metaverse i śledzenie NFT, nie tylko z telefonami i laptopami, ale także z okularami wirtualnej rzeczywistości. Wiedząc, że innowacja jest wszystkim, firmy gonią również za cyfrowymi obrożami. Bo taki styl życia mają konsumenci przyszłości, pokolenie Z.
Śledzi podmioty korporacyjne
Większość z nich nie ma wiele wspólnego z takimi rzeczami jak eksport czy wzrost wydajności, które przynoszą firmie.Chociaż są przyzwyczajeni do wygodnej pracy, ich wkład podwaja przychody firmy. Wnosi również wkład w infrastrukturę technologiczną firm. Rzućmy okiem na cyfrowe obroże, które firmy technologiczne będą uważnie śledzić w nadchodzących latach. Polityka zatrudnienia krajów i organizacji zostanie odpowiednio dostosowana. Korporacje, zwłaszcza w Turcji, stosują już cyfrowe obroże. Oczekuje się, że pokolenie Z będzie je mieć.
Minister Karaismailoğlu ogłosił: Krajowy pociąg po raz pierwszy zaczyna przewozić pasażerów
Firma Musk’s Brain Chip Company otrzymuje zgodę na badania na ludziach
PUSAT, bezzałogowy pojazd podwodny, będzie używany do wykrywania życia morskiego
„Profesjonalny guru sieci. Przyjazny odkrywca. Miłośnik jedzenia. Ogólny rozrabiaka. Miłośnik telewizji. Nieuleczalny fanatyk piwa”.